陶宏國（左）和陶力（右）父子倆佩戴五一勞動獎章合影
導語：5月2日，位于新洲陽邏經濟開發區的湖北高中壓閥門有限責任公司里，61歲的陶宏國和34歲的陶力，各自掏出一枚湖北省五一勞動獎章和一枚武漢市五一勞動獎章，佩戴在胸前，并面露笑容，留下珍貴的父子合影。
5月2日，位于新洲陽邏經濟開發區的湖北高中壓閥門有限責任公司里，61歲的陶宏國和34歲的陶力，各自掏出一枚湖北省五一勞動獎章和一枚武漢市五一勞動獎章，佩戴在胸前，并面露笑容，留下珍貴的父子合影。
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陶宏國（左）和陶力（右）父子倆佩戴五一勞動獎章合影。
今年勞動節前夕，陶力獲得武漢市2021年度“勞動生產優秀個人”稱號的消息在公司里傳開，職工們格外高興：“間隔11年，我們這個小廠又走出一位勞模，老陶和小陶都是陽邏人的驕傲！”
父親掏光家底幫工廠扭虧為盈
據了解，湖北高中壓閥門有限責任公司是一家研發制造各種高中壓閥門的國家級高新技術企業，去年入圍湖北省專精特新“小巨人”企業，其前身是湖北高中壓閥門廠。
陶力回憶，上世紀50年代，他的爺爺是廠里第一代鉗工，一直干到退休。1983年，他的父親從部隊退伍回來進入廠里，從倉庫保管員、一線車工干到安保部負責人，每天早出晚歸，連年獲得廠里表彰。2002年左右，廠子因為產品線老化落后連年虧損，員工每月工資不到500元。
“當時，我父親自謀出路在陽邏開了一個液化氣站，收入勉強夠一家人生活。但是他想保住廠子，不想廠里幾千名工人丟飯碗，他就在中層管理人員中帶頭出資收購老廠。他不光把家底全部拿出來，還從親戚朋友那里借錢，好不容易湊了幾十萬元，大家齊心協力花了約兩年時間才幫廠子渡過難關。”陶力說，父親身上那種軍人的干事魄力值得他永遠學習。
2003年，陶宏國接手改制后企業的制造業板塊，出任湖北高中壓閥門有限責任公司董事長兼黨委書記，經過近20年發展，公司年產值已達到億元規模。
“自己的日子過好了，不能忘記那些讀不起書、看不起病的鄉親們。”過去在部隊里，陶宏國就資助過貧困學生。回到地方上，他堅持做慈善，長期資助新洲當地的貧困大學生及見義勇為英模子女，汶川、雅安、玉樹地震發生后，他分別交納特殊黨費10萬元，還多次為其他遭受自然災害的地區捐款捐物。40年來，他累計捐款捐物已超過3500萬元，曾獲得全國十佳“最美家鄉人”、武漢市“慈善之星”、“武漢好人”等稱號以及湖北省五一勞動獎章。陶力說，每次捐款，父親都特意把他帶在身邊，培養他對家鄉人的感情。
兒子留學歸來下車間干實業
2012年，從小在車間玩耍的陶力，從德國伍珀塔爾大學機械設計制造及自動化專業畢業。剛回漢時，他先在一家房地產公司干了3年，最高時月薪達到上萬元。“收入是不錯，但專業不對口，施展不了我的專長。”
2015年，陶力主動要求回到湖北高中壓閥門有限責任公司，他從生產車間一線崗位干起，向工人師傅請教閥門制造流程，然后運用自己在國外所學的專業知識來改良生產工藝。7年來，他先后獲得3項實用新型專利和2項發明專利，并憑借過硬的業務能力晉升為公司總經理。
2017年，陶力帶領團隊研發一款調速變距氣動執行器，改變了常規的傳動模式。陶力介紹，整個研發過程耗時兩年多，經過數百次計算機模擬試驗才成功。近年來，這款產品在武鋼、鞍鋼、沙鋼、柳鋼等鋼廠初步試用，結果顯示，它相較于市面上的其他產品，耐沖擊性強，能耗節省一半，使得閥門的使用壽命也延長了3倍。
去年， 陶力在公司開展“雙創”勞動競賽活動，鼓勵員工進行技術革新。恰好當時，公司接到了一批較大的訂單，必須在1個月內完成。時間緊，任務重，并且當時的設備條件嚴重不足。陶力與師傅們充分研究后決定大膽嘗試新材料、新工藝，利用現有的廢舊材料自制一臺雙面鏜、銑設備。團隊幾經周折、反復試驗，終于試制成功，工效提高了至少7倍，按期保質保量完成了該訂單的生產任務，贏得用戶好評。
陶力自豪地告訴記者，近兩年，在客戶項目開工延遲的情況下，公司的年產值仍然保持在8000多萬元，是陽邏經濟開發區的納稅大戶，一線工人的月薪有五六千元。